Pour accéder à un emploi ou évoluer professionnellement et socialement, obtenir un diplôme constitue un sésame

indispensable. Cependant, reprendre une formation qualifiante longtemps après être sorti du système scolaire reste souvent difficile. C’est pourquoi la Région finance des formations qui permettent aux demandeurs d’emploi d’affiner leur projet professionnel en fonction des leurs aptitudes et leurs ambitions mais également de se remettre à niveau des connaissances de base et d’acquérir les pré-requis en formation qualifiante.

Cette journée de visite mettra donc un focus sur les formations préparatoires à la qualification qui constituent un

élément clé de la sécurisation des parcours. En effet, ces formations diversifiés et adaptées au besoin de chacun

s’intègrent dans une réelle construction de parcours.

La consolidation du projet de formation (CPF)

Cette prestation a pour objectif de soutenir ou développer la motivation et la mobilisation de la personne pour la

réussite de son projet de formation AFPA ou hors AFPA.

A l'issue du module, elle aura développé la connaissance du métier accessible à l'issue de la formation, repéré ses atouts et ses manques pour réussir la formation et accéder à l'emploi, développé une connaissance approfondie de la formation, résolu les problèmes d'organisation personnelle et sera en capacité de s'investir dans son parcours de formation.

Une période de validation du projet, en entreprise d’une part, et en formation qualifiante d’autre part, est prévue en

vue de l’élaboration d’un plan d'action.

En 2010, 335 stagiaires ont profité de cette prestation.

L’enseignement à distance (EAD)

L'AFPA dispose d’une offre de formation à distance proposant un large éventail de formations, de la remise à

niveau à l'acquisition d'un titre professionnel.

Ainsi, cette offre intéresse les personnes qui souhaitent, en amont, se préparer à l’entrée en formation qualifiante

mais aussi celles, déjà engagées dans un cycle préparatoire à la certification, qui ont besoin d’enseignements complémentaires notamment dans les domaines généraux (français, langue étrangère, dessin technique…)

Un encadrement individualisé est assuré par une équipe pédagogique spécialisée, composée de tuteurs et de

correcteurs. Il est possible de se former à son domicile.

606 stagiaires du programme financé par la Région, Dispositif Régional de Sécurisation des Parcours ont eu accès

à ce service en 2010 dont 109 rattachés au campus du Mans

Les compétences clés

Le dispositif de formation d’acquisition et de développement des compétences clés a été lancé pour la première fois par la Région des Pays de la Loire en 2009 à titre expérimental. Suite aux différents bilans menés sur le terrain, le Conseil régional des Pays de la Loire a décidé de reconduire ce dispositif.

Ce programme s’intègre dans l’offre de formation financée par la Région qui vise à aider les demandeurs d’emploi à entrer en formation afin de favoriser leur accès à une qualification.

Cette offre de formation doit permettre à tout actif, quels que soient son âge, son statut, son objectif, d’accéder aux connaissances nécessaires à toute évolution personnelle, sociale ou professionnelle. Ce programme s’efforce d’apporter des réponses de proximité et adaptées aux besoins des territoires. Il vise le développement des huit compétences clés européennes, à différents niveaux de maitrise, ne se limitant pas au niveau de base pour chacune d’elle, dans une logique d’éducation permanente.

Les actions de formation dispensées par l’AGAFI, en partenariat avec le GRETA Sarthe Centre Sud, s’adressent

prioritairement à un public éloigné de l’emploi nécessitant une remise à niveau sur des savoirs de base. Il s’agit également, pour aborder sereinement une suite de parcours avec l’entrée en formation qualifiante, de réapprendre à apprendre.

Les préprofessionnalisations

Il s’agit de formations de mise à niveau technique, proposées aux stagiaires les plus en difficulté, préparant à une formation certifiante. Elles permettent une amélioration des connaissances et des capacités à apprendre ainsi qu’une vision claire du métier que le stagiaire veut exercer.

Avec les équipements disponibles pour la formation qualifiante, le stagiaire peut reproduire les gestes métier dans des

conditions de travail réalistes. Certaines formations de préprofessionnalisation comportent une période en entreprise ; la durée en centre est le plus souvent de l’ordre de 350 heures.

En 2010, 264 stagiaires du DRSP ont bénéficié de ces préprofessionnalisations dont 73 au Mans.